签了三方协议后，毕业生确实有权辞职。不过，辞职的具体条件和流程会受到三方协议内容、劳动合同以及公司内部规定的多重影响。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、三方协议的性质与辞职权利
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向所达成的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。因此，即使签订了三方协议，毕业生在符合一定条件下仍然有权利选择辞职。这是基于毕业生作为劳动者的基本自由选择权，也是劳动法保护劳动者权益的体现。
二、不同阶段下的辞职规定
尚未入职阶段：
- 在此阶段，三方协议尚未完全履行，毕业生若想辞职，需向用人单位提出解约申请，并按三方协议约定承担一定违约责任，支付约定的违约金（如果有的话）。之后，可以从单位拿回三方协议，以便办理新的三方协议用于后续找工作。
已入职且处于试用期阶段：
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，毕业生通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
已入职且过了试用期阶段：
- 劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可正式离职。同样，除非有特殊约定，否则一般不需要承担额外的违约责任。
三、辞职的具体步骤与注意事项
审查协议与合同：
- 仔细研究三方协议中关于违约的条款，特别是是否有关于违约金的规定以及违约的具体情形。
- 同时，查阅与用人单位签订的正式劳动合同中关于辞职的相关条款，了解辞职的具体要求和程序。
与用人单位沟通：
- 主动且诚恳地与用人单位进行协商，明确表达你的辞职意愿和原因。
- 争取得到用人单位的理解和支持，双方可以协商解除三方协议和劳动合同的具体事宜。
按照法律规定提出辞职：
- 根据《劳动合同法》的要求，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位。
- 提交书面的辞职申请，并确保其符合劳动合同和公司规定中的格式和要求。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
- 如果需要支付违约金，应严格按照三方协议中的约定履行支付义务。
后续事宜处理：
- 与学校就业部门联系，提供必要的解约证明等材料，以便重新进行就业派遣或处理其他相关事宜。
- 确保所有离职手续和法律义务均已妥善完成，避免未来可能出现的法律纠纷。
四、法律建议与提醒
- 诚信与职业发展：虽然签了三方协议后有辞职的权利，但从诚信和职业发展的角度出发，建议在签订三方协议前充分考虑自身职业规划和发展方向，谨慎做出决定。
- 合法合规：在辞职过程中，务必遵守法律法规和公司的规章制度，确保整个过程的合法性和合规性。
- 及时沟通：与用人单位和学校保持及时沟通，确保辞职过程的顺利进行，并减少对双方关系的负面影响。
综上所述，签了三方协议后毕业生完全有权辞职，但应严格按照相关规定和程序操作，以确保自身权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。