针对您提出的“离职通知上申请日期和原因有误是否还有效”的问题，这主要取决于离职通知的性质以及错误的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职通知的法律效力。一般来说，离职通知是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常就包括了离职通知。

接下来，我们分析离职通知上申请日期和原因有误的情况：

1. 申请日期有误：

   • 如果申请日期填写错误，但实际离职的意图和通知的送达时间（即用人单位收到通知的时间）是明确的，那么通常不会影响离职通知的法律效力。因为法律关注的是劳动者是否提前通知了用人单位，而不是通知上的具体日期是否完全准确。
   • 然而，如果申请日期的错误导致了误解或争议，比如用人单位认为劳动者没有提前通知，那么劳动者可能需要提供其他证据来证明其实际通知的时间。

2. 离职原因有误：

   • 离职原因的错误通常不会影响离职通知本身的法律效力。因为离职通知的主要目的是告知用人单位劳动者解除劳动合同的意图，而离职原因并不是决定离职通知是否有效的关键因素。
   • 但是，如果离职原因与实际情况不符，且这一原因对于用人单位来说具有重要意义（比如涉及违约责任、竞业限制等），那么用人单位可能会对此提出异议。在这种情况下，劳动者可能需要与用人单位进行协商，或者通过法律途径来解决争议。

针对您的情况，我建议您：

• 如果离职通知上的申请日期和原因有误，但您已经实际履行了提前通知的义务，且用人单位已经收到了通知，那么您可以与用人单位沟通，说明情况，并确认离职的具体时间和条件。
• 如果用人单位对离职通知上的错误提出了异议，或者您担心这些错误可能会影响您的离职权益，那么您可以考虑提供其他证据来证明您的实际通知时间和离职意图，或者与用人单位协商修改离职通知。
• 在极端情况下，如果双方无法就离职通知上的错误达成一致，您可能需要通过法律途径（如劳动争议仲裁）来解决争议。

总之，离职通知上申请日期和原因的错误通常不会影响其法律效力，但可能会引发一些不必要的争议和误解。因此，我建议您在发出离职通知时尽量确保信息的准确性，并在必要时与用人单位进行沟通协商。