女职工能享受的产假天数并非固定，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，未婚女子同样适用这些规定，通常产假天数在98天至158天不等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、产后休息80天（若难产或剖宫产，可额外增加3天产假，但此处为简化说明，统一按产后80天计算，实际应加上难产增加的产假天数），以及每多生育一个婴儿额外增加的15天产假。这一规定是全国统一的基础标准，适用于所有女职工，无论其婚姻状况如何。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天。例如，北京市和上海市都规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。

3. 产假天数的确定方法：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。同时，也可以查阅所在地区的人口与计划生育条例，了解具体的产假政策。

4. 特殊情况下的产假增加：

   • 对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。例如，难产可能增加15天产假，每多生育一个婴儿也可能增加15天产假。

5. 生育津贴待遇：

   • 生育津贴的计算通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。因此，产假天数的增加也会相应提高生育津贴的数额。

举例说明：

• 假设某女职工所在地区的基础产假为98天，且该地区没有额外的奖励产假政策。那么，该女职工将享受98天的产假。
• 假设另一女职工所在地区的基础产假同样为98天，但该地区有额外的60天奖励产假政策。那么，该女职工将享受158天的产假（98天基础产假 + 60天奖励产假）。

建议：

• 由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
• 如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
• 在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。

总之，女职工能享受的产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的。在具体应用时，务必参照当地的相关规定，并咨询专业人士（如我，李加文律师）的意见，以确保自身权益得到充分保障。