结论前置：在涉及个人匿名信且处于调查期间的情况下，个人是可以辞职的，但需注意辞职可能带来的法律后果及与调查相关的潜在影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否处于调查期间，只要劳动者按照法定程序（如提前通知用人单位）提出辞职，且不存在违反劳动合同或法律法规的情形，其辞职行为就是合法的。

2. 调查期间辞职的影响：

   • 对调查的影响：辞职本身通常不会直接影响调查的进行。调查是由相关部门或机构根据法律法规进行的，与劳动者的辞职行为无直接关联。然而，如果劳动者在辞职过程中故意隐瞒或销毁与调查相关的证据，可能会构成妨碍调查的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 对劳动关系的影响：辞职意味着劳动关系的终止。在辞职后，劳动者将不再享有原劳动合同约定的权利和义务，包括工资、福利、社会保险等。同时，如果调查结果与劳动者有关，且调查结论对劳动者不利，劳动者可能需要承担相应的法律责任，但这与辞职行为本身无直接联系。

3. 辞职时的注意事项：

   • 遵守法定程序：劳动者在辞职时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
   • 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对辞职可能带来的法律后果存在疑虑，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳动者因涉嫌违法犯罪正在接受调查，且调查结果尚未明确，此时辞职可能会引发一些特殊问题。例如，用人单位可能会因劳动者涉嫌违法犯罪而解除劳动合同，或者劳动者在辞职后可能面临更严格的法律审查。因此，在这种情况下，劳动者应谨慎考虑辞职的时机和方式，并咨询专业律师的意见。

建议：在涉及个人匿名信且处于调查期间的情况下，如果你考虑辞职，建议你先评估辞职可能带来的法律后果和与调查相关的潜在影响。如果你对辞职的合法性、程序或后果存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。同时，无论你是否选择辞职，都应积极配合相关部门的调查工作，遵守法律法规的规定。