结论：企业人员因退休解除的并非劳动合同，而是劳务合同，因此不直接适用《劳动合同法》中关于劳动合同解除的具体条款。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，其解除应主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。

一、退休人员与用人单位的法律关系

1. 劳务关系的建立：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即自动终止。此后，若退休人员继续为用人单位提供劳务，双方则建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 劳务合同的特点：

   • 劳务合同是双方平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，其内容、形式及解除条件等均由双方协商确定，不受《劳动合同法》的严格约束。

二、劳务合同的解除依据

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，如果退休人员与用人单位就解除劳务合同达成一致意见，双方可以随时解除合同。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
     • （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
     • （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
     • （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
     • （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
     • （五）法律规定的其他情形。
   • 如果退休人员与用人单位之间的劳务合同存在上述情形之一，任何一方均有权解除合同。

三、实际操作建议

1. 明确劳务合同内容：

   • 退休人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括劳务提供的内容、方式、时间、报酬支付方式及解除合同的条件等。这有助于减少潜在的纠纷和风险。

2. 遵守法定程序：

   • 在解除劳务合同时，双方应遵守法律规定的程序和要求。例如，如果因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时通知对方并提供相关证明；如果因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果退休人员在解除劳务合同过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。这有助于保护退休人员的合法权益并避免不必要的法律风险。

总结：企业人员因退休而解除的并非劳动合同，而是劳务合同。其解除应主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。在实际操作中，退休人员应明确劳务合同内容、遵守法定程序并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。