公司拿别人身份证多报员工是违法的行为。以下从几个角度详细分析这一行为：
法律定性：
- 公司使用他人身份证多报员工，实际上是在进行虚假登记，这种行为违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。该法明确禁止冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证，以及购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证等行为。
- 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和履行的规定。劳动合同应当基于真实、合法的劳动关系订立，使用虚假身份信息签订的劳动合同是无效的。
法律后果：
- 对于公司而言，使用他人身份证多报员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖身份证件罪，将受到刑事处罚。
- 对于被冒用身份证的个人而言，他们可能会因此遭受不必要的麻烦和损失，如被误认为有违法记录、影响个人信用等。他们有权向公安机关报案，并要求公司承担相应的法律责任。
实际操作中的风险：
- 在实际操作中，公司使用他人身份证多报员工还可能引发一系列劳动纠纷。例如，当这些“虚假员工”发生工伤或离职时，公司可能面临无法证明真实劳动关系、无法支付工伤赔偿或经济补偿等风险。
- 此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。
建议与措施：
- 公司应当严格遵守相关法律法规，确保所有员工的身份信息真实、合法。在招聘和入职过程中，应当要求员工提供有效的身份证明文件，并进行核实。
- 如果公司发现存在使用他人身份证多报员工的情况，应当立即停止这种行为，并主动向相关部门报告，积极配合调查和处理。
- 对于被冒用身份证的个人而言，他们应当及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
总结来说，公司拿别人身份证多报员工是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和刑事处罚，还可能引发一系列劳动纠纷和损害公司声誉。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保所有员工的身份信息真实、合法。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。