结论：老板仅给两千元是否合理，需结合具体情况判断，包括受伤原因、是否构成工伤、赔偿项目及标准等。以下从不同角度详细分析：
一、若构成工伤
工伤认定与赔偿项目：
- 若手指甲掉落且缝针是在工作过程中因工作原因导致，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
- 医疗费：根据实际发生的费用报销，包括缝针等治疗费用。
- 停工留薪期工资：按照受伤前工资标准支付，期间原工资福利待遇不变。
- 护理费：若需要护理，根据护理级别和当地标准支付。
- 交通费：因就医产生的合理交通费用。
赔偿金额计算：
- 仅给两千元显然无法覆盖上述所有赔偿项目，尤其是医疗费和停工留薪期工资。例如，若医疗费就超过两千元，则老板给的金额明显不合理。
- 具体赔偿金额需根据实际发生的费用、工资标准、护理需求等因素综合计算。计算公式（以停工留薪期工资为例）：\(停工留薪期工资 = 受伤前月工资 \times 停工留薪期月数\)。
建议行动：
- 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。
- 与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、若不构成工伤（如个人原因导致受伤）
赔偿依据：
- 若手指甲掉落且缝针是个人原因导致，如操作不当、违反安全规定等，且老板无过错，则可能不构成工伤。
- 此时，赔偿可能基于侵权责任或合同责任（如雇佣合同中的安全保障义务）。但一般情况下，个人原因导致的受伤，老板不承担主要赔偿责任。
赔偿金额判断：
- 老板给的两千元可能出于人道主义关怀或部分补偿，但无法从法律角度判断其是否“合理”，因为这取决于双方的具体约定和老板的自愿。
- 若认为赔偿金额过低，可尝试与老板协商增加赔偿，但需注意，若无法律依据，老板无义务增加赔偿。
建议行动：
- 与老板坦诚沟通，说明自身困难和期望的赔偿金额。
- 若老板拒绝增加赔偿，且无法达成一致，可考虑接受现状或寻求其他途径（如亲友帮助）解决困难。
三、其他注意事项
- 证据收集：
- 无论是否构成工伤，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、照片、证人证言等，以备不时之需。
- 法律咨询：
- 若对赔偿金额、工伤认定等有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：老板给的两千元是否合理，需根据受伤原因、是否构成工伤、赔偿项目及标准等因素综合判断。若构成工伤，两千元显然不足；若不构成工伤，则需根据双方约定和老板的自愿来判断。无论如何，都应尽快收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。