面对工伤认定过程中劳动合同没有公章的情况，您不必过于焦虑，因为依然有多种途径可以维护您的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、初步应对与证据收集
与公司沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解劳动合同未加盖公章的具体原因。
- 向公司解释工伤认定的法律意义和盖章的必要性，争取公司的理解与配合。
收集其他劳动关系证明：
- 即使劳动合同没有公章，您也可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言。
收集工伤事实证明材料：
- 准备事故现场证人证言、事故报告（如有公司内部文件）、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书或鉴定书（如适用）、事故现场照片或视频等直观证据。
二、正式申请工伤认定
自行申请：
- 根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、上述收集的劳动关系证明材料和工伤事实证明材料。
接受调查：
- 劳动保障行政部门在接到申请后，会进行调查核实。您应积极配合，提供必要的协助和证据。
三、法律途径与救济
劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可以为工伤认定提供有力支持。
行政复议或行政诉讼：
- 如果对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，您可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议、协助准备申请材料、代表您参与仲裁或诉讼等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括与公司沟通的记录、工伤认定申请材料、劳动仲裁或诉讼文件等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 保持冷静与理性：面对用人单位的不配合或拒绝盖章，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语冲突。
综上所述，即使劳动合同没有公章，您依然可以通过收集充分证据、自行申请工伤认定、通过劳动仲裁确认劳动关系以及寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。