劳动仲裁中的“N”和“2N”赔偿，分别指的是经济补偿金和赔偿金，它们是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据不同情况向劳动者支付的不同类型的经济补偿。以下是对这两种赔偿的详细解释：
一、“N”赔偿（经济补偿金）
含义：
- “N”代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
适用情形：
- 主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过错性辞退劳动者的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
计算规则：
- 经济补偿金“N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、“2N”赔偿（赔偿金）
含义：
- “2N”指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
适用情形：
- 主要适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被解除劳动合同，或用人单位在劳动者没有法定解除情形下单方面解除劳动合同等。
计算规则：
- 赔偿金“2N”等于经济补偿金（N）的两倍。经济补偿金的计算方式与“N”赔偿中的“N”相同，即基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)，其中经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际案例与应用
案例一：以某员工在公司工作了3年7个月，月工资为8000元为例。若公司符合“N+1”的支付情形（虽非直接相关，但为对比说明），经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；若公司属于违法解除劳动合同，则应支付“2N”赔偿金，即8个月工资，共计64000元。
案例二：若员工在公司工作了2年，月工资为10000元，且公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为“2N”，即4个月工资，共计40000元。
四、注意事项
月工资界定：
- 无论是“N”还是“2N”，计算经济补偿或赔偿金的月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。同时，应扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。
高薪员工限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律途径：
- 若劳动者与用人单位在赔偿问题上产生争议，可首先尝试协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，“N”和“2N”赔偿是劳动法中重要的经济补偿方式，分别适用于用人单位无过错性辞退和违法解除劳动合同的情形。劳动者应了解自己的权益，并在遇到劳动纠纷时及时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。