用人单位因员工年龄大辞退员工，是否需要补偿及补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位以“年龄大”为由直接辞退，且无法证明符合法定解除情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则属于违法解除劳动合同。
   根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作5年则赔偿金为10个月工资。

2. 若用人单位以“客观情况发生重大变化”（如业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法履行，且与员工协商未达成一致后辞退，属于合法解除但需支付经济补偿金。
   此时补偿标准同上（按工作年限支付经济补偿金），但无需支付赔偿金。需注意，用人单位需证明“客观情况重大变化”的真实性及协商程序的合法性，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 若员工已达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），且开始享受基本养老保险待遇，用人单位可终止劳动合同且无需支付经济补偿金。
   但若员工未享受养老保险待遇（如因用人单位未缴纳社保导致），则终止合同可能被认定为违法，需支付赔偿金或经济补偿金（具体需结合地方规定及个案细节判断）。

关键提醒：

• 用人单位以“年龄大”为由辞退员工，需承担举证责任，证明解除行为的合法性；
  
• 员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同；
  
• 补偿基数为员工解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  

如有具体细节（如辞退理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。