结论：在停工留薪期之外，单位未要求返岗亦不支付工资的行为，是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法。

分析如下：

1. 停工留薪期结束后的义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期结束后，职工应返回工作岗位继续工作。如果职工因伤情无法返回原岗位，单位应根据职工的实际情况安排适当的工作或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或支付相应的工伤待遇。

2. 单位未要求返岗的法律后果：

   • 如果停工留薪期结束后，职工已经康复或能够从事适当的工作，而单位未要求职工返岗，且未支付工资，这可能构成单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 单位不支付工资的法律后果：

   • 无论职工是否返岗，只要职工提供了正常的劳动（或因单位原因未能提供劳动但非职工过错），单位都应支付相应的工资。
   • 如果单位在停工留薪期结束后不支付工资，且没有合理的理由（如职工未返岗且未提供劳动证明、单位经营困难等合法情形），则单位的行为构成拖欠工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期结束后仍因伤情无法工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，单位应根据鉴定结果支付相应的工伤待遇，如伤残津贴等。
   • 如果单位与职工就返岗或工资支付问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于职工而言，如果遇到单位在停工留薪期结束后未要求返岗且不支付工资的情况，应首先与单位进行沟通，了解单位的具体原因和意图。
• 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

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