关于您提出的“离职没用完的年假怎么办”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度的年休假尚未休完，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的具体方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位将不支付未休年休假工资报酬。

以您为例，假设您在某个公司工作了5年，累计工作时间已满11年，因此您的应休年休假天数是10天。如果您在3月31日离职，那么您本年度工作的日历天数是90天，且本年度还没有休过年休假。根据您的离职时间和应休年休假天数，可以折算出您应得的未休年休假天数为2天（90÷365×10=2.47，不足1整天的部分不计入），用人单位应当向您支付这2天的未休年休假工资。

另外，值得一提的是，年休假一般应当在当年度内安排使用，但根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这需要征得职工本人的同意。然而，在您已经离职的情况下，跨年度安排年休假显然已经不再适用。

综上所述，离职时未用完的年假，用人单位会按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果您在离职过程中遇到任何关于年假或其他劳动权益的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询求助。