核心结论：未签订劳动合同在异地工作，劳动者可主张的赔偿或权益主要包括双倍工资差额、经济补偿金（若符合法定情形），且赔偿标准与工作地点（异地）无直接关联，但需结合实际用工关系、工资发放记录等证据综合认定。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额（核心赔偿）

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。

• 计算方式：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月）。
  
• 异地影响：赔偿标准与工作地点无关，以实际工资收入为准。例如，若在异地工作但工资由总部发放，需提供工资流水、考勤记录等证明劳动关系。
  
• 时效限制：需在1年仲裁时效内主张（从知道权益受损之日起算，通常为离职后1年内）。

2. 经济补偿金（若符合法定情形）

若因用人单位未签合同导致劳动者被迫离职（如未缴纳社保、拖欠工资等），或用人单位主动解除劳动关系且无合法理由，劳动者可主张经济补偿金：

• 计算方式：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 异地特殊情形：若异地工作涉及跨省用工，需注意当地最低工资标准、社保缴纳基数等差异，但经济补偿金仍以实际工资为准。

3. 其他潜在权益

• 社保补缴：用人单位必须为劳动者缴纳社保，异地工作需确认是否按当地标准缴纳（如未缴纳，可向社保部门投诉要求补缴）。
  
• 加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假，可主张相应补偿，需提供考勤记录、加班通知等证据。

4. 异地维权的操作建议

• 证据收集：重点保留工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料。
  
• 维权途径：
  
  1. 向劳动合同履行地（即工作地点）或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
     
  2. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     
• 异地处理：若无法亲自到场，可委托律师代理，或通过线上渠道提交材料（部分地区支持线上仲裁）。

温馨提示：赔偿金额需结合具体案情（如工资水平、工作年限等）计算，建议整理好证据后进一步向我咨询，我会帮您详细核算并制定维权策略。