志愿兵转业后三年多才上班，其工龄是否算连续工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般原则与规定：
- 根据相关法律法规，工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动的时间相关联。对于志愿兵转业后的情况，如果其转业后直接被安置到新的工作岗位，并且从安置之日起即开始提供劳动，那么其工龄应当是连续的。
- 然而，如果志愿兵转业后存在一段时间的待业期，且这段待业期并非由于用人单位的原因或政策性因素导致，那么这段待业期通常不会被计入连续工龄。
具体情境分析：
- 政策性安置延迟：如果志愿兵转业后，由于政策性原因（如安置计划调整、用人单位接收延迟等）导致其未能及时上班，且这段延迟时间有明确的政策依据或相关证明，那么这段延迟时间可能会被视为连续工龄的一部分。但具体是否计入，还需根据当地的具体政策和规定来确定。
- 个人原因导致的延迟：如果志愿兵转业后，由于个人原因（如选择继续深造、等待更合适的工作机会等）导致其未能及时上班，那么这段延迟时间通常不会被计入连续工龄。因为这段时间内，劳动者并未实际提供劳动，也未与用人单位形成劳动关系。
实际操作建议：
- 收集证据：如果志愿兵转业后认为其工龄应当连续计算，建议收集相关证据，如转业安置通知、用人单位接收证明、工资发放记录等，以证明其实际提供劳动的时间和与用人单位的劳动关系。
- 咨询当地政策：由于工龄的计算可能受到当地政策和规定的影响，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，以获取更准确的信息和指导。
- 法律途径：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，志愿兵转业后三年多才上班，其工龄是否算连续工龄需根据具体情况和当地政策来判断。如果存在政策性安置延迟且有相关证明，可能会被视为连续工龄；如果是个人原因导致的延迟，则通常不会被计入。在处理此类问题时，建议收集证据、咨询当地政策，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。