迟到早退是否算出勤，需根据用人单位的规章制度以及具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
规章制度的影响
出勤的定义与范围：
- 出勤通常指的是员工按照用人单位规定的工作时间到岗工作。迟到是指员工未在规定时间到岗，早退则是员工在规定工作时间结束前离岗。
- 用人单位的规章制度中，往往会明确规定出勤的具体要求，包括迟到、早退的处理方式。
规章制度的具体内容：
- 若规章制度中明确规定，迟到或早退达到一定时长或次数，将视为缺勤或旷工，并相应扣除工资或进行其他处罚，那么迟到早退在这种情况下就不算正常出勤。
- 例如，某公司规定“员工迟到或早退超过30分钟，视为缺勤半天”，那么员工若迟到或早退超过此时长，就不算出勤。
规章制度的合法性与合理性：
- 用人单位的规章制度必须依法制定，内容合法、程序合规，并向劳动者公示，才具有法律效力。
- 若规章制度不合法或不合理，如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，那么其中关于迟到早退不算出勤的规定可能无效。
实际情形的影响
迟到早退的时长与次数：
- 即使规章制度中有相关规定，迟到早退的时长和次数也是判断是否算出勤的重要因素。
- 例如，若规章制度规定“迟到或早退不超过15分钟，不视为缺勤”，那么员工若只是短暂迟到或早退，就仍算出勤。
是否经过批准：
- 若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）迟到或早退，并经过用人单位批准，那么这种情况可能不被视为缺勤。
- 用人单位在处理此类情况时，应体现人文关怀，合理调整考勤记录。
法律建议
对于员工：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤的规定。
- 若因特殊原因需要迟到或早退，提前与用人单位沟通并获得批准。
- 保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
对于用人单位：
- 制定合法、合理、明确的规章制度，并向劳动者公示。
- 在处理迟到早退等考勤问题时，依据规章制度进行公正、合理的处理。
- 体现人文关怀，对于特殊原因导致的迟到早退给予适当理解和调整。
总结来说，迟到早退是否算出勤，需根据用人单位的规章制度以及具体情形来判断。无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。