当用人单位不承认劳动关系时，劳动者可以通过提供一系列证据来证明劳动关系的存在。以下是从不同角度为你详细梳理的证据类型及建议：
一、书面证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据。如果你与用人单位签订了书面劳动合同，务必妥善保存，并在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
应聘及入职材料：包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。这些材料能够证明你应聘并被录用的过程，从而间接证明劳动关系的存在。例如，你可以提供应聘时填写的表格复印件，或者录用通知书的截图等。
工作证件与物品：如工作证、服务证、出入证、厂牌、工作服、工作帽等。这些通常由用人单位发放给劳动者的物品，能够直观显示你与用人单位之间的从属关系。比如，你可以提供工作证的照片或者实物作为证据。
考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录、打卡记录等均可。这些记录反映了你用人单位的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据之一。你可以向用人单位要求提供考勤记录，或者通过手机截图等方式保存电子考勤记录。
工资支付记录：银行工资发放明细清单、工资条、转账记录等。这些记录能够证明用人单位向你支付劳动报酬的事实，是劳动关系存在的直接体现。你可以打印银行流水清单，或者保存工资条的照片作为证据。
社保及公积金缴纳记录：社会保险和住房公积金的缴费记录也是证明劳动关系的重要依据。你可以通过相关部门查询并打印自己的缴纳明细，或者要求用人单位提供社保和公积金的缴纳证明。
其他书面证明：如工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，同样能作为劳动关系存在的证据。
二、视听证据
录音录像：在与用人单位就劳动关系相关问题进行沟通时，你可以在不违反法律法规和道德规范的前提下进行录音或录像，以记录双方的对话内容和场景。比如，你可以录制与用人单位负责人沟通劳动关系的录音，或者拍摄工作场所的视频作为证据。
监控视频：如果用人单位在工作场所安装了监控设备，且你能够获取到与自己工作相关的监控视频，这些视频也可作为证明劳动关系的辅助证据。
三、证人证言
同事证言：同事是与你在同一用人单位工作的人员，他们的证言能够证明你的工作情况和劳动关系的存在。你可以邀请同事出具书面证言，或者申请同事作为证人出庭作证。同事证言应包括姓名、联系方式、工作岗位等基本信息，以及能够证明劳动关系存在的具体事实。
客户证言：如果你的工作涉及与客户直接接触，客户的证言也能作为证明劳动关系的证据。你可以邀请客户出具书面证言，或者提供与客户的聊天记录、合同等作为辅助证据。
四、其他证据
业务往来文件：你代表用人单位与其他单位或个人进行业务往来时所产生的文件，如合同、协议、订单等，能够证明你以用人单位的名义从事工作。
培训资料：参加培训时所获得的培训教材、培训证书、培训记录等，也能作为证明劳动关系的证据之一。
工作成果：你在工作期间所完成的设计图纸、工作报告、研发成果等工作成果，能够证明你为用人单位提供了实际的劳动。
房贷收入、缴税证明：因买房买车贷款需要公司开具的收入证明等，也能间接证明劳动关系的存在。
后续行动建议
与用人单位协商：在收集到一定证据后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免法律纠纷。
向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上详细证据材料。劳动仲裁机构将审理案件并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
在处理这类纠纷时，务必保持冷静并积极采取措施保护自己的合法权益。通过收集全面、有力的证据，并按照法定程序进行协商、仲裁或诉讼，你可以有效地证明自己的劳动关系并得到相应的法律保护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。