结论：试用期考核内容没有签是否影响转正，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、考核流程的实际执行情况以及员工是否知晓并同意考核内容等因素。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 如果比亚迪的企业规章制度中明确规定了试用期考核的内容、方式以及考核结果对转正的影响，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么这些规章制度对员工具有约束力。
- 在此情况下，如果员工未签署试用期考核内容，但公司能够证明员工已经知晓并同意这些考核内容（例如，通过培训、邮件通知、口头告知等方式），且员工实际上也参与了考核，那么考核结果仍然可能作为转正的依据。
- 如果公司无法证明员工知晓并同意考核内容，或者考核内容本身存在不合理、不合法之处，那么员工未签署可能成为影响转正的一个因素，但并非决定性因素，还需结合其他情况综合判断。
考核流程的实际执行情况：
- 即使试用期考核内容没有签署，但如果公司实际上按照既定的考核流程对员工进行了考核，并且考核结果客观、公正，那么这些考核结果仍然可能被用作转正的参考。
- 然而，如果公司因为员工未签署考核内容而拒绝进行考核，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么员工有权对此提出异议，并可能影响其转正。
员工是否知晓并同意考核内容：
- 员工对考核内容的知晓和同意是考核有效性的前提。如果员工确实不知晓考核内容，或者对考核内容有异议且未得到合理解决，那么员工未签署可能成为其拒绝接受考核结果的理由。
- 在此情况下，公司需要与员工进行沟通，解释考核内容的重要性，并尝试达成共识。如果无法达成共识，公司可能需要考虑调整考核内容或方式，以确保考核的公正性和有效性。
建议与行动：
- 对于员工：如果你作为员工，发现试用期考核内容没有签署，首先不要过于担心。你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解考核内容的具体要求，并表达你对考核的看法和意见。如果公司坚持要求你签署考核内容，你可以要求公司提供考核内容的详细解释和依据，并确保这些内容合理、合法。
- 对于公司：作为公司，应该确保试用期考核内容的合法性和合理性，并通过合法程序制定并公布相关规章制度。在考核过程中，应该保持公正、透明，确保员工对考核内容有充分的了解和同意。如果员工对考核内容有异议，公司应该积极与员工沟通，寻求解决方案，以避免不必要的劳动纠纷。
后续思考：
- 试用期考核是劳动关系中的一个重要环节，它关系到员工的切身利益和公司的用人决策。因此，无论是员工还是公司，都应该对试用期考核给予足够的重视。
- 在实际操作中，建议公司和员工都保留好与试用期考核相关的证据和文件，如考核表、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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