结论：上班不让走超过24小时，并不一定直接构成非法拘禁，是否构成非法拘禁需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 非法拘禁的构成要件：

   • 非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。其构成要件主要包括：主观上具有非法剥夺他人人身自由的故意；客观上实施了非法剥夺他人人身自由的行为；且该行为达到了情节严重的程度。

2. 上班不让走超过24小时的情况分析：

   • 如果雇主或管理者以非法手段限制员工离开：例如，使用暴力、威胁、恐吓等手段，或者将员工锁在办公室、工作场所等，导致员工无法自由离开，且这种限制行为持续了超过24小时，那么这种行为很可能构成非法拘禁。
   • 如果雇主或管理者并未使用非法手段限制员工离开：例如，员工因为工作原因自愿留下加班，或者因为个人原因（如等待交通工具、处理个人事务等）而选择留下，且雇主或管理者并未对此进行干涉或限制，那么即使员工留下时间超过24小时，也不构成非法拘禁。

3. 其他相关因素：

   • 限制自由的目的和性质：如果限制自由是为了完成工作任务、保障工作安全等合法目的，且限制方式合理、适度，那么可能不构成非法拘禁。但如果限制自由是为了非法目的，如强迫劳动、敲诈勒索等，则很可能构成非法拘禁。
   • 限制自由的程度和持续时间：非法拘禁要求剥夺他人人身自由达到一定的程度和持续时间。如果限制自由的行为轻微、短暂，且未对员工造成实质性伤害，那么可能不构成非法拘禁。但如果限制自由的行为严重、持久，且对员工造成了实质性伤害，那么很可能构成非法拘禁。

法律建议：

• 对于雇主或管理者：应尊重员工的人身自由权，不得使用非法手段限制员工离开工作场所。如果需要员工加班或留下处理事务，应与员工协商并征得其同意，同时确保限制自由的行为合理、适度。
• 对于员工：如果遭遇雇主或管理者非法限制人身自由的情况，应及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或报警，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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