结论：单位要求退还酒驾被抓前一年的部分工资，这一要求是否合理合法，需根据具体情况来判断，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，规定员工因违法行为（如酒驾）被处理时，单位有权要求退还部分或全部工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么单位的要求可能有一定的依据。但需注意，规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有类似条款，约定员工在特定情况下（如因违法行为被处理）需退还部分工资，那么单位的要求也可能基于合同约定。然而，劳动合同中的此类条款同样需合法，且不得损害员工的合法权益。

2. 法律法规规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，单位应按时足额支付。除非有法定或约定的原因，否则单位不得随意扣减或要求退还工资。
   • 酒驾的法律后果：酒驾是违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）甚至刑事处罚。但酒驾本身并不直接导致工资的扣减或退还，除非法律法规有特别规定或单位规章制度、劳动合同中有明确约定。

3. 合理性分析：

   • 因果关系：单位要求退还工资，需证明酒驾行为与工资支付之间存在直接的因果关系。如果酒驾行为并未影响员工的工作表现或单位的经济利益，那么单位的要求可能缺乏合理性。
   • 比例原则：即使单位有权要求退还工资，也应遵循比例原则，即退还的金额应与酒驾行为的严重程度、对单位造成的影响等因素相适应。

建议：

• 核实单位要求：首先，您应核实单位要求退还工资的具体依据，包括规章制度、劳动合同等。
• 咨询专业意见：如果单位的要求缺乏合法或合理依据，您可以咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的权益和可能的维权途径。
• 协商与沟通：在了解自身权益后，您可以与单位进行协商和沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果单位的要求合法合理，且您无法提供有效反驳，那么您可能需要按照单位的要求退还部分工资。
• 如果单位的要求缺乏合法或合理依据，您有权拒绝退还，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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