结论：同事举报你违规导致工作没了，同事是否需要承担因果关系，这主要取决于举报内容的真实性以及公司处理决定的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
举报内容真实且公司处理合法：
- 法律背景：如果同事的举报内容属实，且公司依据内部规章制度或相关法律法规，对你的违规行为进行了合法、合理的处理，如解除劳动合同等，那么同事的举报行为与你的失业之间不存在法律上的因果关系。同事无需为此承担法律责任。
- 建议：在这种情况下，你应当反思自己的行为，了解并遵守公司的规章制度和法律法规，以避免类似情况再次发生。
举报内容不实或公司处理违法：
- 法律背景：如果同事的举报内容不实，或者公司处理你的违规行为时违反了相关法律法规或内部规章制度，如未给予你申辩机会、未按照法定程序处理等，那么同事的举报行为可能构成诽谤或侵犯名誉权，同时公司的处理决定也可能被认定为违法解除劳动合同。
- 法律后果：
- 对于同事：如果举报内容不实，且给你造成了名誉损害或经济损失，你可以依法向同事主张民事赔偿，包括恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 对于公司：如果公司违法解除劳动合同，你可以依法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：在这种情况下，你应当收集相关证据，如举报材料、公司处理决定、工资单等，以证明同事的举报不实或公司的处理违法。然后，你可以与公司协商解决，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
举报内容部分真实但处理不当：
- 法律背景：如果同事的举报内容部分真实，但公司处理时未充分考虑实际情况或未按照法定程序进行，导致处理结果显失公平，那么同事的举报行为可能不构成完全的法律责任，但公司的处理决定可能存在问题。
- 建议：在这种情况下，你应当与公司沟通，说明实际情况，并要求公司重新审视处理决定。如果公司拒绝改变，你可以依法维护自己的权益，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
进一步思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。你应当尽可能收集与举报内容、公司处理决定相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也应当了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免因违规行为而引发不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。