哺乳期女性居家办公，一般既不按事假也不按病假处理，而是视为正常出勤或按照双方协商的结果处理。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
哺乳期女性的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
居家办公的性质：
- 居家办公是用人单位与劳动者协商一致后，对工作地点的一种特殊安排。它并不等同于事假或病假，而是正常工作的一种形式，只是工作地点从公司转移到了家中。
实际情况与处理方式
视为正常出勤：
- 如果哺乳期女性与用人单位协商一致，选择居家办公，并且能够完成工作任务，那么这种居家办公应当视为正常出勤，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动报酬。
按照双方协商结果处理：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据具体情况协商确定居家办公的待遇和安排。例如，双方可能协商确定居家办公期间的工资标准、工作时间、工作任务等。只要这种协商是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
特殊情况下的处理：
- 如果哺乳期女性因身体原因无法正常工作，需要休息或治疗，那么这种情况可能属于病假范畴。此时，用人单位应当按照病假的相关规定支付病假工资或医疗期工资。
- 如果哺乳期女性因个人原因（如家庭事务等）需要请假，且这种请假不是由于工作原因或身体原因导致的，那么这种情况可能属于事假范畴。此时，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定，决定是否批准事假以及事假期间的工资待遇。
法律建议与风险提示
明确约定：
- 建议用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定居家办公的相关条款，包括工资待遇、工作时间、工作任务等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在安排哺乳期女性居家办公时，应当遵守相关法律法规的规定，保障哺乳期女性的合法权益。例如，不得降低其工资待遇、不得安排其从事禁忌劳动等。
及时沟通：
- 如果在居家办公过程中出现问题或纠纷，建议双方及时沟通协商解决。如果无法协商解决，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。
总结来说，哺乳期女性居家办公一般既不按事假也不按病假处理，而是视为正常出勤或按照双方协商的结果处理。用人单位和劳动者应当明确约定相关条款，遵守法律法规的规定，并及时沟通解决可能出现的问题或纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。