当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，您作为劳动者，确实有权依法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

一、确认事实并收集证据

首先，您需要确认用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。为了证明这一点，您应当收集以下关键证据：

• 银行工资流水明细：这能直观显示工资的发放日期和金额，是证明是否按时足额支付的重要依据。
• 工资条：详细列出各项工资组成，便于您核对实际发放与应发数额是否一致。
• 考勤记录：特别是加班记录，有助于您计算应得工资，确保没有无故扣减。
• 沟通记录：如与用人单位的聊天记录、电子邮件等，尤其是用人单位承认欠薪或承诺补发的内容，这些都能作为有力证据。
• 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强您的主张的可信度。

二、书面通知用人单位解除劳动合同

在确认事实并收集好证据后，您应当以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位解除劳动合同的意愿。通知中应包含以下内容：

• 解除合同的原因：明确指出是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 解除合同的具体日期：确保双方对解除时间有明确的认识。

同时，您需要通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式确保通知到达用人单位，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

三、办理离职手续与工作交接

在解除劳动合同后，您需要按照用人单位的要求和相关规定，妥善办理工作交接手续。这不仅能确保工作的连续性和稳定性，也是您作为劳动者应尽的义务。同时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。

四、主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在主张经济补偿时，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以依次通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 合法合规：确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法手段。
• 保持冷静理性：通过合法途径理性维权，避免情绪化处理问题。
• 时效意识：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁和诉讼的提起期限，以免错过维权时机。

综上所述，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您应依法行事，从确认事实、书面通知、办理离职到主张经济补偿，每一步都需谨慎操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。