十级伤残非工伤带薪休假期间的计算，需根据具体休假性质及法律规定来确定，一般分为医疗期休假和年休假等不同情况，以下为你详细分析：
医疗期休假
如果十级伤残是由于患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 医疗期时长确定
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 医疗期计算方法
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 例如，某员工实际工作年限八年，在本单位工作年限三年，其医疗期为三个月，那么在六个月内累计病休时间达到三个月，医疗期就结束。
- 带薪情况
- 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
年休假
如果员工在伤残恢复期间符合享受年休假的条件，年休假天数根据员工累计工作时间确定：
- 年休假天数标准
- 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 休假安排与计算
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 例如，员工累计工作满5年，应享受5天年休假，单位可以在一年内根据实际情况安排这5天休假，也可以经与员工协商后跨年度安排。
- 带薪情况
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其他特殊休假
如果是因为十级伤残导致需要特殊的护理假等情况，休假期间的计算和待遇需要根据具体的地方性法规、单位规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。例如，有些地方规定对于因伤病需要护理的员工，给予一定期限的护理假，护理假期间的工资待遇按照单位的相关规定执行。
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