当公司无理由解除与您的劳动合同时，这属于违法解雇行为，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对赔偿依据、赔偿标准以及维权途径的详细阐述：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，必须依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定为您提供了明确的法律保障。
二、赔偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 公司违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元，因此公司需支付的赔偿金为32000 × 2 = 64000元。
- 若公司未提前一个月通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的解除行为属于违法，并要求支付赔偿金和代通知金（如适用）。在此过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明劳动关系及公司的违约行为。这些证据对于维护自身权益至关重要。
- 如需更具体的帮助或法律咨询，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
综上所述，当公司无理由解除劳动合同时，您有权要求经济赔偿和代通知金（如适用），并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。请务必了解自己的权益和赔偿标准，积极主张赔偿，以确保自身权益得到妥善保护。