结论：因劳动者意愿中断劳动就业，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，如用人单位存在过错，劳动者可能获得一定的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
劳动者主动离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动离职是劳动者自主选择的结果，不符合经济补偿金的发放条件。
用人单位存在过错时的情形：
- 如果劳动者主动离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全等），劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在决定主动离职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。
- 如果认为用人单位存在过错或违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在解除劳动合同时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，为劳动者提供良好的工作环境和待遇，避免引发劳动纠纷和法律责任。
总结与建议：因劳动者意愿中断劳动就业时，一般情况下没有赔偿。但在用人单位存在过错或违法行为的特殊情形下，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。