核心结论：因抑郁症被评为四级精神残疾后，工作单位可能会采取以下几种处理方式，具体取决于你的病情、工作能力以及单位的相关规定，以下分情况说明：

1. 继续留用并调整工作岗位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并且不得歧视残疾人。如果经过评估，你仍然具备完成某些工作的能力，单位可能会考虑将你调整到更适合你当前状况的岗位。
   • 实际操作：单位可能会与你进行沟通，了解你的身体状况和职业意愿，然后根据你的实际情况安排合适的工作。例如，如果你之前从事的是高强度的工作，单位可能会将你调整到相对轻松、压力较小的岗位。

2. 提供医疗期并保留劳动关系

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
   • 实际操作：如果你需要一段时间进行治疗和休养，单位会按照规定给予你医疗期，并在医疗期内保留你的劳动关系，支付你病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果你仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可能会考虑与你解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需要与你进行充分的沟通，并达成一致意见。
   • 实际操作：如果你认为自己的身体状况已经无法胜任当前的工作，或者你希望有更多的时间和精力进行治疗和休养，你可以与单位协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以与单位就经济补偿、社会保险等问题进行协商，并达成书面协议。

4. 在特定条件下解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行了提前通知或支付额外工资的义务后，可以解除与你的劳动合同。但单位需要按照法律规定支付你经济补偿，并为你办理社会保险等相关手续。

额外建议：

• 及时沟通：建议你与单位的人力资源部门或上级领导及时沟通你的身体状况和职业意愿，以便单位能够了解你的实际情况并作出合理安排。
• 保留证据：在与单位沟通或协商过程中，建议你保留好相关的书面证据或录音证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果你在与单位沟通或协商过程中遇到困难或问题，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

如果你还有其他关于劳动法方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。