分包单位的管理人员工资是否算作民工工资，这主要取决于管理人员的具体工作内容和性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工资性质与定义角度：

   • 民工工资通常指的是在建筑、施工等行业中，直接参与体力劳动或现场作业的工人的报酬。这类工资往往与工人的实际工作量、工作时间或完成的工程任务直接相关。
   • 如果分包单位的管理人员主要从事的是管理工作，如项目协调、进度控制、质量监督等，并不直接参与体力劳动或现场作业，那么他们的工资在性质上更接近于管理薪酬，而非民工工资。

2. 从法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，民工工资的保护通常侧重于确保工人能够按时、足额获得应得的报酬，特别是针对那些可能面临欠薪风险的体力劳动者。
   • 对于管理人员，如果他们的工资结构、支付方式等与管理岗位相匹配，且符合相关法律法规的规定，那么他们的工资就不应被归类为民工工资。然而，如果管理人员也参与了部分体力劳动或现场作业，且其工资中包含了这部分工作的报酬，那么这部分报酬在特定情况下可能被视为民工工资的一部分。

3. 从实际操作与司法实践角度：

   • 在实际操作中，分包单位的管理人员工资是否算作民工工资，往往取决于具体的合同约定、工资支付记录以及劳动关系的认定等因素。
   • 如果管理人员与分包单位之间签订了正式的劳动合同，且合同中明确约定了工资构成、支付方式等条款，那么这些条款将作为认定工资性质的重要依据。
   • 在司法实践中，法院或仲裁机构也会根据具体情况，结合相关法律法规和证据材料，对管理人员工资是否属于民工工资进行综合判断。

建议：

• 对于分包单位而言，应明确管理人员的工资构成和支付方式，并在劳动合同中予以明确约定，以避免潜在的纠纷。
• 对于管理人员而言，如果对自己的工资性质有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向分包单位或相关部门咨询并寻求帮助。
• 在任何情况下，都应保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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