关于国企副主任休假是否需要主任签字的问题，这通常取决于具体国企的内部规章制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况分析：

在多数国企中，休假制度会明确规定不同层级员工的请假和休假流程。对于副主任这一层级，其休假申请往往需要经过一定级别的审批，以确保工作的连续性和稳定性。主任作为部门的主要负责人，通常会对副主任的休假申请进行审批或签字确认。

参考信息解读：

1. 嵩县纪委监委机关劳动纪律有关规定：

   • 该规定中并未直接提及副主任休假是否需要主任签字，但明确了请销假制度的批准权限，如副科以下人员请假需室主任批准，各室主任请假需主管常委、副书记批准等。这暗示了不同层级员工的请假审批流程是分级的。

2. 三亚市旅游发展委员会机关工作人员请(休)假、考勤制度：

   • 该制度明确指出，副主任及处级非领导职务的休假需由主任审批。这与一般情况分析中的推测相吻合，即副主任的休假申请需要经过主任的审批或签字确认。

综合解答：

基于上述分析，可以合理推断，在多数国企中，副主任的休假申请通常需要经过主任的审批或签字确认。这是为了确保部门工作的正常运转和连续性，同时也是对员工休假权益的一种规范和管理。

然而，具体是否需要主任签字还取决于您所在国企的内部规章制度。因此，我建议您查阅您所在国企的休假制度或相关文件，以获取最准确的信息。如果制度中明确规定了副主任休假需要主任签字，那么您就需要按照这一流程来操作；如果制度中没有明确规定，或者您对此有疑问，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询以获取明确答复。