审判员将用人单位故意违法造成员工的实际工资损失进行酌定赔偿处理，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
法律依据与酌定赔偿的合理性
法律依据：
- 在劳动工伤赔偿领域，当用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工遭受实际工资损失时，员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 审判员在审理此类案件时，会根据双方提供的证据、相关法律法规以及案件的具体情况，对赔偿金额进行酌定。这种酌定并非随意，而是基于法律原则和案件事实的合理判断。
酌定赔偿的合理性：
- 酌定赔偿是审判员在法律框架内，根据案件实际情况行使自由裁量权的一种体现。它旨在确保赔偿金额既能够弥补员工的实际损失，又不会过度加重用人单位的负担。
- 在用人单位故意违法的情况下，酌定赔偿可以作为一种惩罚性措施，对用人单位的违法行为进行制裁，同时保护员工的合法权益。
酌定赔偿需满足的条件
证据充分：
- 员工需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，以及自己因此遭受了实际工资损失。这些证据可以包括工资单、银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 如果证据不足或存在争议，审判员可能无法准确酌定赔偿金额，甚至可能驳回员工的诉讼请求。
赔偿金额合理：
- 审判员在酌定赔偿金额时，会考虑员工的实际损失、用人单位的违法程度、双方的经济状况等因素。
- 赔偿金额应当既能够弥补员工的损失，又不会对用人单位造成过大的经济压力。如果赔偿金额过高或过低，都可能引发争议或上诉。
程序合法：
- 审判员在审理案件时，必须遵循法定程序，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。
- 如果审判员在审理过程中存在程序违法或滥用职权等行为，员工可以依法提出上诉或申请再审。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果审判员依法对用人单位故意违法造成员工的实际工资损失进行酌定赔偿处理，且赔偿金额合理、程序合法，那么这一判决通常具有法律效力。
- 如果用人单位不服判决，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。但如果没有新的证据或理由支持其上诉请求，法院通常会维持原判。
建议：
- 对于员工而言，在遭遇用人单位违法行为导致工资损失时，应及时收集证据并寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资并依法缴纳社会保险。如果因违法行为导致员工损失，应积极配合赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，审判员将用人单位故意违法造成员工的实际工资损失进行酌定赔偿处理并不违法，但需满足证据充分、赔偿金额合理、程序合法等条件。如果你在劳动工伤赔偿领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。