公司要求收走不续签合同通知书，这一行为是否合理，需分情况讨论：
从通知书性质与目的来看：
- 不续签合同通知书，本质上是公司向员工发出的关于劳动合同到期后不再续签的正式通知。它承载了公司对于劳动合同终止的明确意思表示，是双方劳动关系状态变化的重要证据。
- 若公司要求收走通知书，可能是出于内部管理、文件归档或避免法律纠纷等考虑。然而，从员工权益保护的角度出发，员工应保留一份通知书作为证据，以备不时之需，如未来可能出现的劳动争议、赔偿诉求等。
从法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不续签合同通知书是这一法律义务履行过程中的重要文件。
- 法律并未明确规定公司必须收走或员工必须交出不续签合同通知书。因此，公司要求收走通知书的行为，并非基于法律的直接规定，而是可能基于公司内部规定或管理需要。
从实际操作与建议角度：
- 员工应谨慎对待公司要求收走通知书的行为。在交出之前，应确保自己已保留一份复印件或电子版，以便未来需要时作为证据使用。
- 若公司坚持要求收走原件，员工可以与公司沟通，说明保留通知书的重要性，并尝试达成双方都能接受的解决方案，如公司出具收条确认已收到通知书，或员工在交出原件前拍照留存等。
- 若员工因交出通知书而面临权益受损的风险，如公司否认曾发出不续签通知、拒绝支付经济补偿等，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求收走不续签合同通知书的行为，并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况、公司规定以及员工权益保护的需要来综合判断。员工在处理此类问题时，应保持谨慎态度，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。