关于事业单位直签合同工试用期是否会不通过的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期考核标准与流程：

   • 事业单位在招聘直签合同工时，通常会设定一定的试用期，以考察员工的工作能力、工作态度以及是否适应岗位需求。
   • 试用期的考核标准通常包括工作表现、业务能力、团队协作能力等多个方面。如果员工在这些方面表现不佳，或者未能达到单位设定的考核标准，那么试用期不通过的可能性就会增加。
   • 试用期的考核流程也至关重要。单位应该制定明确的考核流程，包括考核时间、考核方式、考核人员等，以确保考核的公正性和客观性。如果考核流程存在瑕疵或者不公正，那么员工对于试用期不通过的决定可能会产生异议。

2. 领导的主观评价：

   • 虽然领导的主观评价在试用期考核中可能占有一定的比重，但并非决定性因素。领导通常会根据员工的工作表现、业务能力以及团队协作能力等多方面因素进行综合评价。
   • 如果员工在试用期内能够积极工作、努力学习、与同事良好协作，那么即使领导对其有一些主观上的不满，也不太可能直接导致试用期不通过。
   • 然而，如果员工在试用期内存在严重的工作失误、违反单位规章制度或者与同事关系紧张等问题，那么领导可能会基于这些客观事实作出试用期不通过的决定。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合一定的条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
   • 如果单位无法提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，那么其作出试用期不通过的决定可能会面临法律风险。
   • 因此，单位在作出试用期不通过的决定时，通常会非常谨慎，并确保有充分的证据支持其决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在试用期内应该积极工作、努力学习、与同事良好协作，以展现自己的工作能力和团队协作能力。
   • 同时，员工也应该了解并遵守单位的规章制度，避免因为违反规定而导致试用期不通过。
   • 如果员工对试用期不通过的决定存在异议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位直签合同工试用期是否会不通过并没有一个绝对的答案。它取决于员工的实际工作表现、业务能力、团队协作能力以及单位的考核标准、领导的主观评价以及法律法规的约束等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。