拿经济补偿写保证书是否有用，这取决于保证书的具体内容以及其是否符合法律规定和双方的真实意愿，一般来说，仅凭保证书可能难以直接保障经济补偿的权益，但若保证书内容合法且双方认可，则可能具有一定的法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

保证书内容合法且双方认可的情况

1. 法律效力基础：如果保证书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么这份保证书在法律上是有一定效力的。它可能被视为双方之间的一种协议或承诺，对双方具有约束力。

2. 经济补偿的保障：在劳动纠纷中，如果保证书明确约定了经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并且这些条款是合法且合理的，那么这份保证书可以作为劳动者要求用人单位支付经济补偿的依据之一。如果用人单位违反保证书中的约定，劳动者有权依据保证书向用人单位主张权利。

保证书内容存在问题的情况

1. 内容违法或不合理：如果保证书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这份保证书在法律上是无效的。例如，如果保证书要求劳动者放弃某些法定权益，或者用人单位以不合理的条件限制劳动者的权利，这样的保证书是不受法律保护的。

2. 非双方真实意愿：如果保证书是在胁迫、欺诈等情况下签订的，那么它也不能反映双方的真实意愿，因此在法律上也是无效的。劳动者在这种情况下有权要求撤销保证书，并主张自己的合法权益。

3. 缺乏具体执行条款：即使保证书内容合法且双方认可，但如果缺乏具体的执行条款，如支付时间、支付方式等，那么在实际操作中可能会遇到困难。这种情况下，保证书可能难以直接保障劳动者的经济补偿权益。

建议与注意事项

1. 明确保证书内容：在签订保证书时，双方应明确约定经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并确保这些条款合法且合理。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与经济补偿相关的所有证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的证明等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：在签订保证书或处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

4. 考虑其他保障方式：除了保证书外，劳动者还可以考虑通过其他方式来保障自己的经济补偿权益，如与用人单位签订书面协议、要求用人单位提供担保等。

总结来说，拿经济补偿写保证书是否有用取决于保证书的具体内容以及其是否符合法律规定和双方的真实意愿。在签订保证书时，双方应谨慎考虑并明确约定关键条款，以确保保证书的法律效力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。