用自己的银行卡收别人工资，这一行为存在多方面的潜在风险和法律后果，具体如下：

1. 对劳动者个人的风险：

   • 工资核算与权益保障风险：若工资并非通过你本人与公司签订的劳动合同中约定的账户发放，而是通过你的个人银行卡接收他人工资，这可能导致工资核算不透明。一旦出现工资少发、漏发等情况，由于资金流转记录不清晰，你将难以准确核对工资数额及构成，进而增加维权难度。
   • 劳动纠纷举证困难：在劳动争议中，工资流水是证明劳动关系及工资水平的重要证据。使用个人银行卡接收他人工资，可能导致你无法提供有效的工资支付凭证，从而在追讨欠薪、经济补偿等劳动纠纷中处于不利地位。
   • 税务与社保问题：若该行为被税务机关或社保部门认定为故意隐瞒收入或逃避社保缴纳，你可能面临补缴税款、滞纳金及社保费用，甚至可能受到行政处罚。

2. 对公司的风险（虽非直接行为方，但了解风险有助于全面认识问题）：

   • 财务与税务风险：公司使用非员工账户发放工资，可能破坏正常的财务核算秩序，导致工资支出记录不准确。同时，税务机关可能将此视为故意隐瞒工资支出，从而存在偷逃个人所得税和企业所得税的嫌疑，公司可能面临补缴税款、滞纳金及高额罚款。
   • 法律合规风险：违反工资支付规定，公司在劳动纠纷中将处于不利地位，可能需支付拖欠工资和经济补偿。此外，极端情况下，使用他人银行卡发工资可能与洗钱、非法资金转移等违法犯罪活动相关联，给公司带来严重的法律后果。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：若被税务机关或劳动监察部门发现，你可能因协助公司逃避税务或社保缴纳而受到行政处罚。
   • 民事纠纷：若因工资核算不透明或举证困难导致劳动纠纷，你可能需要承担因无法证明工资水平而带来的不利后果。
   • 刑事责任：在极端情况下，若你的行为被认定为参与洗钱、非法资金转移等违法犯罪活动，你可能面临刑事责任。

建议与措施：

• 对个人而言：应谨慎对待使用个人银行卡接收他人工资的行为，避免卷入不必要的法律纠纷。若已发生此类情况，建议及时与公司沟通，要求通过正规渠道发放工资，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对公司而言：应立即停止此类不规范行为，建立健全合法合规的工资支付制度，确保使用公司自己的银行账户发放工资，并确保资金来源的合法性与合规性。

总结：用自己的银行卡收别人工资并非明智之举，它可能给你和公司都带来潜在的法律风险和财务问题。因此，建议遵守相关法律法规，通过正规渠道接收和发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。