关于您提出的“病假之后还有疗休养么”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您个人的实际情况。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假和疗休养是两个不同的概念。病假是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。
而疗休养，通常指的是职工在疾病或非因工负伤恢复后，为了进一步恢复身体健康、提高工作能力而进行的休息和调养。疗休养并不是法律规定的必须享受的待遇，而是根据单位的具体政策、职工的工作性质以及个人健康状况等因素来决定的。
针对您的问题，我给出以下几点建议：
查阅单位政策：首先，您可以查阅所在单位的相关政策文件，了解单位对于病假和疗休养的具体规定。有些单位可能会明确规定病假后是否享受疗休养，以及疗休养的期限和待遇等。
咨询人力资源部门：如果您对单位政策不太清楚，或者政策中没有明确规定，您可以咨询单位的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和单位政策，为您提供更详细的解答和建议。
考虑个人健康状况：即使单位有疗休养的政策，您也需要考虑自己的健康状况是否适合进行疗休养。如果您的身体状况尚未完全恢复，或者医生建议需要继续休息和调养，那么您可以与单位协商延长病假或者安排适当的疗休养。
了解相关法律法规：虽然疗休养不是法律规定的必须享受的待遇，但您在病假期间的权益是受到法律保护的。您可以了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，病假之后是否还有疗休养，主要取决于您所在单位的具体政策以及您个人的实际情况。我建议您先查阅单位政策、咨询人力资源部门，并考虑自己的健康状况，以做出最合适的决定。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。