关于您提出的“工伤只能申请一次停工留薪期吗”的问题，我可以明确告诉您，工伤停工留薪期并非只能申请一次。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、工伤停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。
二、停工留薪期的延长条件
对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。这一规定体现了法律对特殊情况下的工伤职工的关怀和保护。
三、停工留薪期的延长程序
申请时机：停工留薪期的延长并非自动进行，而是需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
申请材料：通常需要提交工伤认定决定书、诊断证明书、病历资料等，以证明工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期。
鉴定与确认：劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。
四、停工留薪期的最长期限
无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。这一规定既保障了工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，又避免了因过度延长停工留薪期而对用人单位造成过大的经济负担。
五、实际操作建议
及时申请：如果您或您的同事因工伤需要暂停工作接受治疗，应及时向用人单位提出停工留薪期的申请，并按照法定程序提交相关材料。
关注伤情：在治疗过程中，如果伤情严重或情况特殊，预计需要超过12个月的停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以备不时之需。
综上所述，工伤停工留薪期并非只能申请一次，而是可以根据伤情严重程度和康复情况适当延长。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。