在劳务派遣身份上，一般并不直接涉及填写“干部”或“工人”这样的分类，这主要取决于被派遣劳动者实际的工作岗位和职责，以及派遣单位与用工单位之间的约定。不过，我可以从相关法律角度和实际操作层面为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等，但并不会直接规定劳动者是“干部”还是“工人”。
   • “干部”与“工人”的分类，在传统的国有企业或事业单位中较为常见，主要基于劳动者的管理职责、技术等级或工作岗位性质进行划分。然而，在劳务派遣关系中，这种分类并不具有直接的法律依据，也不是劳动合同的必备条款。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位可能会根据用工单位的需求和被派遣劳动者的实际情况，为其安排相应的工作岗位。这些岗位可能涉及管理、技术、生产、服务等不同领域，但并不会直接冠以“干部”或“工人”的称谓。
   • 如果用工单位对被派遣劳动者有特定的身份要求（如需要具备某种管理资格或技术等级），这通常会在劳务派遣协议或劳动合同中明确约定，并作为选择被派遣劳动者的依据之一。但即便如此，这种约定也并不等同于将劳动者划分为“干部”或“工人”。

3. 建议与注意事项：

   • 作为被派遣劳动者，你无需过分关注自己是被划分为“干部”还是“工人”，而应更关注劳动合同中明确的工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果你对用工单位或派遣单位提出的身份要求有疑问或担忧，可以及时与派遣单位沟通并寻求法律咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 在签订劳务派遣协议或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、劳动报酬、社会保险等方面的约定，确保自己清楚了解并同意这些条款。

概括起来，劳务派遣身份并不直接涉及“干部”或“工人”的分类。你应更关注劳动合同中的具体条款和约定，以确保自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。