工资每年不涨并不一定违法，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的薪酬政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的增长机制或条件，而公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资必须每年增长，那么公司有权根据自身的经营状况和薪酬政策来决定是否调整工资。

2. 公司的薪酬政策：

   • 公司有权根据自身的经营状况、市场薪酬水平、员工绩效等因素来制定和调整薪酬政策。如果公司认为当前的经营状况不允许或没有必要每年增长工资，那么它可以选择不调整。
   • 然而，如果公司的薪酬政策明显低于市场水平，或者存在不公平的薪酬差异，这可能会引发员工的不满和法律纠纷。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。但这些法律法规并未明确规定工资必须每年增长。
   • 如果公司存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

法律建议：

• 如果员工对公司的薪酬政策或工资调整有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的薪酬政策和工资调整机制。
• 如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资增长的约定。如果公司违反了合同约定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在采取任何法律行动之前，建议员工咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如拖欠工资或未按照约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律费用等。