投诉原单位未提供在职期间劳动合同及考勤记录时，投诉材料应围绕“单位未履行法定义务”这一核心展开，重点说明单位行为违法性、自身权益受损事实及诉求。以下为具体撰写要点及示例：

一、投诉材料撰写要点

1. 明确投诉对象及诉求
   需写明原单位全称、统一社会信用代码（如有），并明确诉求为“要求单位提供在职期间劳动合同文本及完整考勤记录”。若因单位未提供材料导致无法主张加班费、未休年假工资等权益受损，可一并主张赔偿（需列明具体金额及计算依据）。

2. 陈述事实与法律依据

   • 事实部分：需写明入职时间、岗位、劳动合同期限（若记得）、单位未提供劳动合同及考勤记录的具体情况（如多次索要无果、单位以“丢失”“未签订”等理由拒绝等）。
     
   • 法律依据：
     
     • 根据《劳动合同法》第16条、第81条，单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
       
     • 根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。考勤记录属于工资支付记录的组成部分，单位有义务提供。

3. 附证据材料

   • 劳动关系证明：工资流水、社保缴纳记录、工作证、工牌、同事证言等。
     
   • 索要记录证明：与单位沟通的微信聊天记录、邮件、录音等（需体现单位拒绝提供劳动合同或考勤记录的内容）。
     
   • 其他：如因单位未提供材料导致无法主张权益的证明（如未休年假工资计算依据、加班时长证明等）。

二、投诉材料示例

投诉书
投诉人：XXX（姓名），身份证号XXX，联系电话XXX
被投诉人：XXX公司（全称），统一社会信用代码XXX，地址XXX

投诉事项：
要求被投诉人提供投诉人在职期间（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）的劳动合同文本及完整考勤记录。

事实与理由：
投诉人于XX年XX月XX日入职被投诉人处，担任XX岗位。入职后，被投诉人未依法向投诉人交付劳动合同文本，且经多次催要（附微信聊天记录/邮件截图），仍以“合同丢失”“未签订”等理由拒绝提供。此外，投诉人因需主张未休年假工资及加班费，要求被投诉人提供在职期间考勤记录，但被投诉人同样拒绝提供，导致投诉人无法计算具体应得补偿金额，权益严重受损。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第16条、第81条；
   
2. 《工资支付暂行规定》第6条。
   

诉求：

1. 责令被投诉人立即提供投诉人在职期间的劳动合同文本及完整考勤记录；
   
2. 若因被投诉人未提供材料导致投诉人无法主张未休年假工资及加班费（具体金额：未休年假工资XX元、加班费XX元，计算依据附后），要求被投诉人予以赔偿。
   

证据清单：

1. 工资流水（XX银行，XX年XX月至XX年XX月）；
   
2. 社保缴纳记录（附截图）；
   
3. 与单位沟通记录（附微信聊天记录/邮件截图）；
   
4. 其他（如有）。
   

投诉人签字：XXX
日期：XX年XX月XX日

三、注意事项

1. 投诉渠道：可向单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询单位地址），或申请劳动仲裁（若需主张赔偿）。
   
2. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
   
3. 专业协助：若对材料撰写或法律程序不熟悉，可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。