退休人员签订劳务协议解聘时是否有补偿，需根据双方建立的法律关系性质及劳务协议中的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、明确法律关系

1. 劳动关系：

   • 在极少数情况下，如果退休返聘人员仍符合特定条件（例如未享受养老保险待遇且继续由原单位支付工资等），与用人单位之间可能形成劳动关系。这种情况下，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 劳务关系：

   • 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，不受《劳动合同法》的约束。

二、劳务协议解除补偿原则

1. 有特别约定的情况：

   • 无论双方建立的是劳动关系还是劳务关系，只要劳务协议中明确约定了解除协议的补偿方式、标准等条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方就应按照协议约定执行。

2. 无特别约定的情况：

   • 劳务关系：在劳务关系中，如果用人单位基于自身原因（如经营困难、业务调整）单方解除劳务协议，虽然法律没有强制要求用人单位支付补偿，但从公平合理的角度出发，以及根据司法实践，用人单位可能会对退休返聘人员因协议解除而遭受的合理损失给予适当补偿。如果因退休返聘人员自身过错导致协议解除，用人单位通常无需支付补偿。若因不可抗力等客观因素导致协议解除，双方一般互不承担补偿责任。
   • 劳动关系：如果双方建立的是劳动关系，且用人单位解除劳动合同，那么应按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、争议解决途径

• 在处理退休返聘劳务协议解除补偿问题时，如果双方出现争议，应首先尝试友好协商解决。
• 协商不成的，可以根据劳务协议或劳动合同中约定的争议解决方式，通过申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

四、签订劳务协议时的注意事项

• 为避免后续纠纷，双方在签订退休返聘劳务协议时，应明确约定协议性质（劳动关系或劳务关系）、解除协议的补偿事宜及相关争议解决方式。这样可以在协议解除时，有明确的依据来处理补偿问题。

总结与建议：退休人员签订劳务协议解聘时是否有补偿，关键在于双方建立的法律关系性质以及劳务协议中的具体约定。因此，在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确相关条款。如果发生争议，建议首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以依法通过仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。