结论：职务侵占罪是否属于个人行为，以及同事是否需要负责任，这主要取决于具体案情和证据情况。一般来说，职务侵占罪多表现为个人行为，但同事是否担责需视其是否参与或协助犯罪行为而定。
详细分析：
职务侵占罪的个人行为性质：
- 职务侵占罪通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为往往是由个人独立实施的，利用自己的职务之便，通过欺骗、隐瞒等手段，将单位财物据为己有。
- 在大多数情况下，职务侵占罪是个人行为，因为犯罪行为的实施和完成主要依赖于个人的决策和行动。同事如果没有参与或协助该犯罪行为，通常不需要承担责任。
同事可能负责任的情况：
- 共同犯罪：如果同事与职务侵占罪的犯罪嫌疑人共同策划、实施或协助了犯罪行为，那么他们可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。共同犯罪要求各犯罪人之间有共同的犯罪故意和共同的犯罪行为。
- 帮助行为：即使同事没有直接参与职务侵占行为，但如果他们提供了帮助，如提供虚假信息、协助转移财物等，也可能被视为共犯或从犯，需要承担一定的法律责任。
- 知情不报：在某些情况下，如果同事明知职务侵占行为正在发生或已经发生，但选择隐瞒不报，虽然可能不直接构成犯罪，但可能面临道德上的谴责或单位内部的纪律处分。然而，在法律上，知情不报本身并不直接构成职务侵占罪的共犯，除非有明确的法律规定或司法解释将其视为共犯行为。
法律建议：
- 对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
- 对于同事而言，如果发现自己或他人可能涉及职务侵占行为，应及时向单位报告或向公安机关报案，以避免自己陷入不必要的法律风险。
- 在处理此类案件时，应注重收集证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等，以证明犯罪行为的实施和各犯罪人的角色和责任。
后续行动建议：
- 如果您或您的同事涉及职务侵占罪的相关问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 在处理此类案件时，务必保持冷静和理性，不要盲目采取行动或隐瞒事实，以免加重法律后果。