劳动聘用合同期满终止的情形，主要依据合同性质及适用法律的不同而有所区别，但总体上均遵循合同期满自然终止的原则。以下从企业劳动合同和事业单位聘用合同两个角度，详细阐述合同期满终止的情形及相关注意事项：

一、企业劳动合同期满终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，企业劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一。具体来说：

• 劳动合同期满：当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。例如，小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满后若未续签，则劳动关系自动终止。

二、事业单位聘用合同期满终止

对于事业单位聘用合同，虽然具体法律规定可能因地区和单位性质而有所差异，但一般也遵循合同期满终止的原则。依据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位聘用合同期满终止的情形主要包括：

• 聘用合同期满：合同期限届满且双方未续订时，聘用合同终止。这与企业劳动合同的期满终止原则相似。

三、合同期满终止的注意事项

无论是企业劳动合同还是事业单位聘用合同，在合同期满终止时，都应注意以下事项：

1. 提前通知：虽然合同期满终止是法定情形，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方在合同期满前提前进行沟通，明确是否续签合同。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的），用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于事业单位聘用合同，经济补偿的具体规定可能因地区和单位性质而有所不同，但一般也应遵循公平、合理的原则。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

3. 离职手续：合同期满终止后，双方应办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。这有助于确保双方权益得到妥善保护，并避免后续纠纷。

4. 争议解决：对于因合同期满终止而产生的争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

四、特殊情形下的合同终止

除了合同期满终止外，还有一些特殊情形可能导致劳动合同或聘用合同的提前终止。例如：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同或聘用合同即行终止。

• 劳动者死亡或失踪：若劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪，则劳动合同或聘用合同即行终止。

• 用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同或聘用合同也会提前终止。

总结来说，劳动聘用合同期满终止是劳动合同或聘用合同终止的法定情形之一。在处理合同期满终止事宜时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和公正性。若遇到特殊情形或争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。