您好，关于企业解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题。下面我将从合法解除和违法解除两个角度，为您详细阐述相关的赔偿标准。
一、合法解除的赔偿标准
在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，企业可以合法解除无固定期限劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。具体情形及补偿标准如下：
协商一致解除：
- 如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法定解除情形：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如企业破产重整、生产经营困难等），企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样与协商一致解除相同。
二、违法解除的赔偿标准
如果企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（此处与参考信息中的“按两年计算”有出入，但根据常规理解及法律实践，应为“按一年计算”的二倍，即两个月工资，为保持准确性，采用“按一年计算”并乘以二的方式表述）；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额的二倍支付赔偿金，最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
高收入劳动者的特殊处理：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法解除时的赔偿金计算。
综上所述，企业解除无固定期限劳动合同的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体解除情形及法律规定来判断。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到保障。