工作交接的责任主体需根据具体情况判断，既可能由用人单位主导，也可能由劳动者主导，或双方共同完成。具体分析如下：

1. 用人单位主导交接的情形
   根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此处“办理手续”即包含用人单位需主动完成的工作交接义务，例如：

   • 向新用人单位发送离职证明、工作背景调查授权等文件；
     
   • 协助劳动者转移社保、公积金账户；
     
   • 返还劳动者提供的办公设备、保密资料等物品。
     若用人单位未履行上述义务导致劳动者损失（如无法入职新单位），需承担赔偿责任。

2. 劳动者主导交接的情形
   劳动者同样需承担交接义务，主要体现在：

   • 返还用人单位财产：如工作电脑、门禁卡、客户名单等（依据《民法典》第二百三十五条关于返还原物的规定）；
     
   • 移交工作成果：未完成的项目资料、工作进度说明等（参考《劳动合同法》第九十条，若因劳动者故意不交接造成损失，用人单位可主张赔偿）；
     
   • 配合后续审计：如财务人员需协助查账，技术岗位需提供系统密码等。
     若劳动者拒绝交接，用人单位可暂缓支付经济补偿（依据《劳动合同法》第五十条第二款“经济补偿在办结工作交接时支付”），但不得以此为由拒绝出具离职证明。

3. 双方共同参与的交接流程
   实践中更常见的模式是用人单位提供交接清单，劳动者按清单逐项完成，并由双方签字确认。例如：

   • 行政岗位需交接公章、合同文件；
     
   • 销售岗位需移交客户联系方式、未回款明细；
     
   • 技术岗位需说明系统漏洞、待优化功能。
     此类交接需以书面形式固定证据，避免后续纠纷。

建议：无论是用人单位还是劳动者，均应通过书面《工作交接确认表》明确交接内容、时间及责任人。若发生争议，该文件可作为关键证据。如有具体场景需要分析，可进一步向我说明细节。