在工作交接过程中，交接的双方通常被称为交接人和接交人。
交接人：这是指将工作、物品、权力或项目等转移给另一方的人。在员工离职或岗位变动的场景中，交接人通常是即将离开原岗位的员工，他们需要将自己负责的工作内容、相关资料、注意事项等详细地告知接交人，以确保工作的连续性和顺利进行。
接交人：这是指接收工作、物品、权力或项目等的一方。在员工离职或岗位变动的场景中，接交人通常是接替原岗位工作的新员工或内部调岗的员工。他们需要认真听取交接人的介绍，了解工作内容的细节和注意事项，以便能够迅速适应新岗位，确保工作的正常进行。
举例说明：
在一个公司中，员工A即将离职，他需要将自己负责的项目交接给员工B。在这个过程中，员工A就是交接人，员工B就是接交人。员工A需要向员工B详细介绍项目的进展情况、存在的问题、下一步的计划等，以便员工B能够顺利接手项目。
在一个工厂中，夜班工人需要将工作交接给早班工人。在这个过程中，夜班工人就是交接人，早班工人就是接交人。夜班工人需要向早班工人介绍生产线的运行情况、设备的状态、需要注意的事项等，以确保早班工人能够迅速进入工作状态。
法律建议：
在进行工作交接时，交接人和接交人应当签订书面交接协议，明确交接的内容、时间、方式等，以避免后续出现纠纷。
如果交接过程中涉及重要物品、权力或项目的转移，交接人和接交人应当确保交接的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
如果在工作交接过程中出现纠纷或问题，交接人和接交人应当及时沟通协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决纠纷。
在工作交接过程中，明确交接人和接交人的身份和责任是非常重要的，这有助于确保工作的连续性和顺利进行。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。