结论前置：

1. 若公司合法解除劳动合同：您有权获得6个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同：您有权获得12个月工资作为赔偿金。

详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

当公司因岗位撤销等合法原因解除与您的劳动合同时，若您无过错，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工作年限：您在公司工作了6年9个月，因此，经济补偿的计算年限为6年（满6年按6年计算，剩余9个月不足一年，不计入额外补偿年限，但会体现在月工资的平均计算中）。
• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况在本例中不适用，因为您的工作年限未超过十二年）。

计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 6 \times 月工资 \times 2 = 12 \times 月工资\)

三、特殊情况说明

• 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，这并不影响经济补偿或赔偿金的计算。代通知金是额外的支付，与经济补偿或赔偿金并行不悖。
• 月工资计算细节：在计算月工资时，应包含您所有的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。同时，如果公司在解除劳动合同前十二个月内有拖欠工资、未足额支付加班费等情形，这些也应纳入月工资的计算范围。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以证明您与公司的劳动关系及工作情况。
3. 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。