结论前置：用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金，并在特定条件下要求加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身权益不受侵害。
详细分析：
一、基本赔偿标准
补发工资：
- 用人单位应首先补发拖欠的两个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资构成部分。这是基于《劳动合同法》及劳动法规的基本规定，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
经济补偿金：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%至100%（具体比例根据劳动行政部门责令后用人单位的支付情况确定）。
- 举例：若拖欠工资为5000元，且经劳动行政部门责令后用人单位仍未支付，则赔偿金范围在2500元至5000元之间。
三、其他损失赔偿
- 如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他直接损失，如因工资未按时发放而产生的借贷利息等额外支出，劳动者在有充分证据的情况下，可以要求用人单位赔偿相应损失。
四、维权途径
协商沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门提交书面材料，启动行政处理程序。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿等。
民事诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行动，避免错过维权时机。
- 法律援助：经济困难者可申请工会或司法机构提供的免费法律服务，以减轻维权过程中的经济负担。
总结：用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者不仅有权要求补发工资，还可能获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。