针对您提出的“离职时公司年假没休完怎么折算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您全年应享受的年休假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您全年应享受的年休假天数为5天。
• 如果您已满10年但不满20年，那么年休假天数为10天。
• 如果您已满20年，那么年休假天数为15天。

接下来，我们需要折算您当年在本单位可享受的年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在公司工作了8个月后离职，且全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

二、计算未休年假工资报酬

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 举例说明：假设您全年应享受年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，且您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能帮助您更好地理解并处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。