简历造假可能会承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于造假的情节、造成的后果以及适用的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
合同违约责任：
- 如果简历造假导致与用人单位签订了劳动合同，而造假内容属于影响劳动合同订立和履行的重要事实（如学历、工作经历等），用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，并要求造假者承担因此造成的损失。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位因此受到损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任。
侵权责任：
- 如果简历造假侵犯了他人的合法权益（如冒用他人学历、荣誉等），造假者可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、行政责任
行政处罚：
- 在某些情况下，简历造假可能违反行政法规或规章，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，造假者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。不过，这种情况相对较少，通常需要造假行为同时违反了其他行政法规或规章。
- 具体情形：例如，如果造假者使用伪造的证件进行求职，可能构成使用虚假身份证件、盗用身份证件的行为，从而受到行政处罚。
行业禁入：
- 对于某些特定行业（如金融、医疗等），简历造假可能导致造假者被列入行业黑名单，禁止从事相关职业或活动。
- 行业规定：这通常取决于行业自律组织或监管机构的规定，而非直接由法律法规规定。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 如果简历造假情节严重，构成诈骗罪（如以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物），造假者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：
- 根据造假行为的具体情况，造假者还可能构成其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
- 法律依据：这取决于造假行为是否同时违反了其他刑法条款。
四、建议与应对措施
诚信求职：
- 求职者应秉持诚信原则，如实填写简历信息，避免造假行为带来的法律风险。
了解法律法规：
- 求职者应了解相关法律法规，明确简历造假的法律后果，增强法律意识。
积极应对：
- 如果已经因简历造假面临法律纠纷或处罚，求职者应积极应对，配合调查，争取从轻或减轻处罚。
简历造假是一种不诚信且可能违法的行为，求职者应避免此类行为，以免承担不必要的法律责任。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。