关于保姆在法定假日的工资计算以及假期上班时的加班费计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们需要明确保姆与雇主之间形成的法律关系，因为这将直接影响工资的计算方式。
一、形成劳动关系的情况
如果保姆是通过家政公司雇佣，并与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下：
法定节假日带薪休假：保姆在法定节假日（如元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天）有权休息，并且应获得与平日相同的正常工资。
加班工资标准：如果家政公司在法定节假日安排保姆工作，那么应支付不低于保姆正常工资百分之三百的加班工资。具体计算方法是：首先确定保姆的日工资，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）；然后，加班工资就是日工资乘以300%。
支付主体：在这种情况下，家政公司作为用人单位，是保姆法定假日工资的支付主体。
二、形成雇佣关系的情况
如果保姆是直接受雇于雇主个人，那么双方之间就形成了雇佣关系。虽然这种情况不受《劳动法》的直接调整，但实践中通常会参照法定节假日工资标准来处理：
参照法定标准协商确定：保姆与雇主可以参照《劳动法》中关于法定节假日工资的规定，通过雇佣合同或口头约定来明确法定假日的工资支付数额。如果没有明确约定，发生争议时，可能会根据当地习惯、公平原则等，由法院或相关调解机构判定合理的支付标准。
支付主体：在这种情况下，雇主个人作为雇佣方，是保姆法定假日工资的支付主体。
三、具体计算示例
为了更好地理解，我们可以举一个具体的例子。假设保姆的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。那么，保姆的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于230元。如果在法定节假日被安排工作，并且按照法定标准支付加班工资，那么雇主应支付的加班工资就是230元乘以300%，即690元。
四、其他注意事项
合同约定的重要性：无论保姆与雇主之间形成的是劳动关系还是雇佣关系，合同中的约定都至关重要。合同中应明确约定保姆的工作时间、工资待遇、福利保障等条款，以避免后续纠纷。
避免过度加班：雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。根据《劳动法》的规定，延长工作时间应与劳动者协商，并确保每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
综上所述，保姆在法定假日的工资计算以及假期上班时的加班费计算，需要根据其与雇主之间形成的法律关系来确定。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定；在雇佣关系下，则可参照法定标准协商确定。同时，双方应签订明确的合同，并合理安排工作时间，以确保保姆的合法权益得到保障。