党员及公职人员言行存在不合法或不当言行时，需根据具体情形，依据党纪、国法及内部管理规定进行分类处理。具体分析如下：

1. 不合法言行的处理

   • 党纪处分：若言行违反《中国共产党纪律处分条例》（如发表危害国家安全言论、泄露国家秘密、贪污受贿等），需根据情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
     
   • 政务处分：公职人员违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》（如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等），可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
     
   • 刑事责任：若言行构成犯罪（如受贿罪、滥用职权罪等），依法追究刑事责任，同时可能伴随党纪、政务处分的双重处理。
     

2. 不当言行的处理

   • 内部批评教育：若言行未触犯法律，但违背公序良俗或职业道德（如发表歧视性言论、泄露工作秘密等），通常由所在单位通过谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理。
     
   • 组织调整：对造成不良影响的公职人员，可依据《公务员法》或单位内部规定，采取调离岗位、免职、降职等组织措施。
     
   • 舆论引导与公开道歉：若言行引发社会关注，单位可能要求当事人公开道歉、澄清事实，以消除负面影响。
     

3. 处理程序与救济途径

   • 调查核实：处理前需通过纪检、监察或单位内部调查程序，查清事实、固定证据。
     
   • 权利保障：当事人有权陈述、申辩，对处分不服的可申请复核、申诉或提起行政诉讼（针对政务处分）。
     
   • 公开透明：除涉及国家秘密、个人隐私外，处理结果通常需在一定范围内公开，接受监督。
     

建议：党员及公职人员应严格遵守党纪国法，强化职业操守意识。若面临具体处理情形，可结合言行性质、后果及单位规定，进一步分析法律风险与应对策略。如有疑问，可直接向我咨询相关细节。